Để nhận biết được những người thật sự có tài năng là một việc làm khó khăn, đòi hỏi người tiến cử không những phải có đầu óc thật minh mẫn, mà còn phải có cái tâm (trái tim) thật trong sáng, là những người phải vì sự nghiệp chung, gạt cái cá nhân chủ nghĩa của mình ra một bên, thì mới có thể làm được cái việc tiến cử người hiền tài.

Sách xưa viết rằng, nếu cái tâm mà tốt thế nào cũng tìm ra được người tài để dùng, còn người có tài mà không có tâm, rất dễ hay dùng những phần tử cơ hội, rất dễ rơi vào thiên vị trong việc dùng người, sẽ thiếu công minh chính trực. Nhưng nếu chỉ có tâm mà không có tài để quan sát người, đánh giá người, thì rút cục cũng không tìm ra được người tài mà tiến cử. Nội tâm con người luôn luôn xung đột giữa các khái niệm, tư duy, khả năng nhận biết, cảm xúc thẩm mỹ, hình thức, lý thuyết, thực hành. Điều đó có liên quan đến việc nhận biết, đánh giá người tài.

Cuốn sách “Bí quyết nhận biết người tài” được dịch từ nguyên bản tiếng Trung Quốc là một tài liệu quý giá cho những nhà lãnh đạo và những ai quan tâm đến vấn đè này.

MỤC LỤC:
Bí quyết 1: Nhìn nhận vẻ mặt
Bí quyết 2: Từ thần sắc mà biết nội tâm
Bí quyết 3: Từ tình cảm biểu hiện mà biết nội tâm
Bí quyết 4: Khảo sát từ đối nhân xử thế
Bí quyết 5: Từ ngôn từ, ngũ âm mà khảo sát
Bí quyết 6: Từ hành vi tác động mà khảo sát
Bí quyết 7: Tính cách quyết định thành bại
Bí quyết 8: Anh muốn có được nhân tài loại gì?
Bí quyết 9: Phương pháp mà người xưa dùng để khảo sát nhân tài